Wie gelukkig is op het werk, presteert beter, heeft meer plezier en houdt het werk langer vol. Gelukkige medewerkers krijgen een betere beoordeling, een hoger loon en worden sneller geholpen door hun collega’s.

Gelukkige werknemers zorgen voor:

  • 54% minder verloop
  • 3 x meer creativiteit
  • 30% meer productiviteit

Geluk kan je leren

Niet gelukkig? Doe er wat aan. Geluk kan je leren. Dat blijkt uit onderzoek. De deelnemers aan het onderzoek zagen hun geluksgevoel stijgen dankzij dagelijkse of wekelijkse gelukstips.

Geluk kan je stimuleren

Als organisatie kan je geluk stimuleren, meten en verbeteren. Door regelmatig te meten hoe gelukkig je werknemers zijn en geluk te monitoren als kritische prestatie indicator(KPI), krijg je de sleutels in handen om te werken aan het geluk van je medewerkers. Moet het werk zelf veranderen? Moeten medewerkers meer ontwikkelkansen krijgen? Hoe zit het met de communicatie of teamspirit? Of schort er wat aan de leiderschapsstijl? Met deze tips kom je al een heel eind:

  • Creëer een sfeer met minimale stress en angst. Wanneer mensen bang zijn hun job te verliezen, zijn geluk en enthousiasme ver te zoeken.
  • Schenk vertrouwen en geef kansen, zodat werknemers hun talenten kunnen ontplooien en zich verder kunnen ontwikkelen.
  • Stel haalbare en motiverende doelstellingen en zorg voor een beloning waar mensen nog lang over napraten. Bijvoorbeeld een uitstapje of een bijzondere workshop.
  • Laat experimenteren toe en accepteer daarbij fouten. Zo stimuleer je nieuwe ideeën.
  • Zorg dat werknemers zich veilig voelen, open met elkaar te praten zonder te oordelen. Probeer mensen te begrijpen, zonder ze te willen overtuigen.

Meer informatie

De geluksmeter (IVPP)
Happiness Works
Het grote geluksonderzoek (pdf)(KU Leuven)
overduurzameinzetbaarheid.nl

Doe de test

Bepaal jouw score op deze tien stellingen. En ontdek hoe gelukkig jij bent in jouw job.

1.Dankzij mijn werk kan ik mezelf ontwikkelen
2.Ik werk graag samen met mijn collega’s
3.Ik voel me gelukkig als ik intensief aan het werk ben.
4.Op mijn werk kan ik zijn wie ik ben.
5.Ik doe wat ik graag doe.
6.Mijn baas schenkt mij vertrouwen.
7.Mijn bijdrage is betekenisvol.
8.Ik mag ook weleens een fout maken.
9.Mijn job inspireert me.
10.Ik vraag regelmatig hulp aan mijn collega’s.