Inzetten op ontwikkeling is altijd een investering, geen kost
Werken aan duurzame loopbanen hoeft slechts weinig of zelfs niets te kosten. Weloverwogen de juiste mindset bevorderen…
Dossier: Zeg niet demotie, maar carrièrewending
De structuur van vroeger heeft plaatsgemaakt voor het ecosysteem, waar werknemers en werkgevers afhankelijk zijn van…
Duurzame inzetbaarheid vraagt om nieuwe managementpraktijken
Een bedrijf dat duurzame inzetbaarheid nastreeft, mag niet vasthouden aan managementmodellen uit het verleden, zelfs al…
TalentFitCenter zorgt voor duurzame loopbanen
De juiste processen binnen de gepaste cultuur: op die manier helpt Janssen Pharmaceutica medewerkers om eigenaarschap…
Positieve en duurzame inzetbaarheid: hoe verwezenlijk je dat?
Zelfsturende teams, meer flexibiliteit en verantwoordelijkheid, en ook nog een app voor directe communicatie: 3…
Dossier: Talentmobiliteit
Hoe zorg je voor talentmobiliteit? Talentmobiliteit: realiteit of mythe. Download [3.45 MB]
Resultaten Nationaal Onderzoek Over Duurzame Inzetbaarheid 2016
Duurzame inzet staat op de strategische agenda van het management bij de helft van de Nederlandse bedrijfsorganisaties.…
Het Gelijkekansen- en Diversiteitsplan Vlaamse overheid 2017: Van Intenties naar Acties
Het Strategisch Gelijkekansen- en Diversiteitsplan dat goedgekeurd is door de Vlaamse Regering en het BVR houdende…
Gelijke kansen- en diversiteitsbeleid Vlaamse Overheid
Advies rond gelijke kansen- en diversiteitsbeleid Vlaamse Overheid Download [362.21 KB]
Hoe inzetbaar voelt de Belgische werknemer zich in 2015?
Met deze white paper, die opnieuw zeer intrigerend en onuitgegeven cijfermateriaal bevat, willen wij u als…