Wat telt, is de mensen laten bewegen

Nu we onze medewerkers minder en minder human resources noemen en het almaar meer hebben over onze talenten lijkt talentmanagement een steeds belangrijker deel van HR-management te worden.

Consequent talentmanagement hoeft niet moeilijk te zijn

In plaats van complexe tools aan te bieden, moet HR vooral werken aan cultuurverandering om talentmanagement te laten slagen. Via communicatie, opleiding en een consequente visie kunnen organisaties leidinggevenden en medewerkers mee krijgen in hun talentmanagementfilosofie

Onderzoek zelfleiderschap: Autonomie maakt productiever

Meer autonomie zorgt ervoor dat teams productiever worden en dat de kwaliteit van hun werk toeneemt. Al lang gaan verantwoordelijken in allerlei ondernemingen ervan uit dat dit aanvoelen klopt. Professor Bart Van Looy en Niels Lambrechts toonden het nu ook aan. Binnenkort verschijnt hun wetenschappelijke paper in een academisch toptijdschrift.

Vakbondsvertegenwoordiging zorgt voor betere bedrijfsresultaten

De aanwezigheid van een vakbond in eenbedrijf heeft een positief effect op de arbeidskwaliteit. Dat is goed nieuws voor de individuele werknemers, maar ook voor de bedrijven: het kan leiden tot een hogere productiviteit, een betere retentie en minder absenteïsme.

Duurzame inzetbaarheid vraagt om nieuwe managementpraktijken

Een bedrijf dat duurzame inzetbaarheid nastreeft, mag niet vasthouden aan managementmodellen uit het verleden, zelfs al hebben die hun deugdelijkheid bewezen.

Re-integratie van langdurig zieken: hoog tijd om knopen door te hakken

Binnenkort verschijnt het langverwachte koninklijk besluit over re-integratie van langdurig zieken. Wat betekent dit concreet voor de ondernemingen en andere organisaties? En voor de betrokken werknemers zelf?

Veiligheid en communicatie gaan hand in hand

Op de complexe werven van bouwbedrijf Franki Construct loert er risico achter elk hoekje. Risico's die ondanks uitgebreide veiligheidsmaatregelen nooit volledig zijn uit te sluiten.

Talentmobiliteit: Het juiste vlees in de kuip

De groep Meat&More is een ambitieuze speler die wil uit-
blinken door in te zetten op medewerkers en hun talenten. In de productieafdeling organiseerde de onderneming een cultuur van open communicatie tussen medewerker en leidinggevende.

TalentFitCenter zorgt voor duurzame loopbanen

De juiste processen binnen de gepaste cultuur: op die manier
helpt Janssen Pharmaceutica medewerkers om eigenaarschap over hun loopbaan te kunnen nemen. Loopbaanbegeleiding is er niet langer iets dat moet, maar een kans die medewerkers kunnen grijpen.

Positieve en duurzame inzetbaarheid: hoe verwezenlijk je dat?

Zelfsturende teams, meer flexibiliteit en verantwoordelijkheid, en ook nog een app voor directe communicatie: 3 interessante projecten die door de jury van de Talent Mobility Award genomineerd werden als voorbeeld voor andere organisaties.